笔试是企业招聘中常用的一种测评方法。其中笔试题的编制只需要人力资源部门完成。（)

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试

A.笔试

B.面试

C.评价中心

D.小组讨论

A.笔试

B.面试

C.评价中心

D.小组讨论

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.心理测试

E.体检

企业招聘人员常用的方法是()。

A情境模拟

B面试

C笔试

D笔试.面试.情景模拟和心理测试

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.笔试、面试、情景模拟和心理测试

某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。

（1）企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么？（5分）

（2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。（7分）

（3）员工素质测许结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？（6分）

A.网申-笔试-面试-素质测评

B.网申-笔试-面试-录用

C.笔试-面试-录用-素质测评

D.笔试-面试-导师跟进-入职

A.能力测试

B.情境模拟

C.笔试

D.公文处理模拟