BCS违规包括以下类型，公司有权根据违规的具体情节和背景给予直至解除劳动合同的的处罚：请选择所有合适的选项（）

A．交易员接收到指令后有权根据自身对市场的判断选择合适时机完成交易

B．交易系统或相关负责人审核投资指令（价格，数量）的合法合规性，违规指令将被拦截

C．投资部在投资组合构建及执行过程中，无需对投资组合的潜在风险进行充分评估并制定风险预案

D．基金公司投资交易包括形成投资策略，构建投资组合，执行交易指令，绩效评估与组合调整，风险控制等环节

A.为履行合规管理职责，有权通过参加或列席与其履行职责有关的会议、调阅有关文件、资料

B.为履行合规管理职责，有权要求公司有关人员对有关事项作出说明等方式获取必要的信息，必要时有权对违规或者可能违规的人员和事件进行调查

C.合规总监认为必要时，可以个人名义聘请外部专业机构或人员协助其工作

D.享有通畅的报告渠道，根据合规事项的重要程度，合规总监可以直接向公司总裁、董事会(风险控制委员会)或者监管机构报告。

A.责任人涉及违规单量作废，此单佣金不结算

B.扣罚1000-2000元（绩效奖金中扣除），记黄线一次

C.公司有权根据员工违规行为所造成的损失要求责任人做出经济赔偿，造成重大损失的将通过司法机关追究刑事责任

D.累计4次黄线行为（连续6个月），按照红线相关制度处罚

A.年度内绩效考核累计扣分55分及以上的

B.年度内绩效考核违规累计5次及以上的

C.违反法律法规受到治安、行政、司法或刑事处罚的

D.在合同期限内自动提出离职或因严重违反公司制度被辞退的

A.责任人涉及违规单量作废，此单佣金不结算

B.扣罚 1000 元及以上（绩效奖金中扣除），记黄线一次

C.公司有权根据员工违规行为所造成的损失要求责任人做出经济赔偿，造成重大损失的将通过司法机关追究刑事责任

D.累计三次黄线行为（连续 6 个月），按照红线相关制度处罚

E.累计两次黄线行为（连续 6 个月），按照红线相关制度处罚

A.一般书面警告

B.严重书面警告

C.口头警告

D.严重违纪

A.月度迟到超过 3 次，或月度缺卡超过 6 次的

B.未经公司同意，随意脱离所在工作岗位，但未超过 30 分钟的

C.未经批准不参加公司统一活动、会议的

D.根据绩效考核制度，未能达到岗位业绩目标或考核结果不达标的

E.未按要求整理票据的

F.未按规定期限报销费用的