事假以（）为计算单位，年假、调休假、病假以（）为计算单位，产假、陪产假、婚假、丧假（）为计算单位

A.0.5,0.5,0.5

B.0.5,1,1

C.1.5,1.5,1

A.年假0.5小时为单位、调休假0.5小时为单位、事假0.5小时为单位

B.年假4天为单位、调休假1小时为单位、事假0.5小时为单位

C.年假0.5小时为单位、调休假4小时为单位、事假0.5小时为单位

D.年假4小时为单位、调休假1小时为单位、事假0.5小时为单位

A.无论事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、调休假等假期的休假，最小休假单位为2小时

B.当天上班时间为9:00-18:00的，若当天延至22:00—24:00（含24:00）下班的，则次日上班时间可为10:00

C.员工在上班时间内，擅自因私外出（离岗）且未办理相关手续者，或因公外出但未在原定时间内返回，视为脱岗

D.1个小时及以上才算加班；3.5小时-7小时的加班，按0.5天予以调休；当天7小时及以上的加班，按1天予以调休

A.工作日，自然天数，0.5天

B.工作日，自然天数，1天

C.自然天数，工作日，0.5天

D.自然天数，工作日，1天

A.带薪假期：实行计件的员工，如当月享受年假或调休，计件工资按照实际计件完成量核算，同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中

B.国家法定假日(全年11天)：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资(加班当日计件工资*3倍)

C.事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资

D.调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放

A.<5天的假期可通过OA申请,不需要纸质假条,但前提是主管审批后方可休假

B.≥5天的假期需纸质假条申请,填写完单据即可休假

C.调休/年假最小请假单位为0.5天,事假/病假最小为0.5小时

D.无法提前请假需在假期开始24小时内通知主管,回来后1个工作日内补请假单