题目
A.<5天的假期可通过OA申请,不需要纸质假条,但前提是主管审批后方可休假
B.≥5天的假期需纸质假条申请,填写完单据即可休假
C.调休/年假最小请假单位为0.5天,事假/病假最小为0.5小时
D.无法提前请假需在假期开始24小时内通知主管,回来后1个工作日内补请假单
第2题
A.入职一年内员工,病假按本人基本工资的60%计发
B.请事假,首先调休,然后年休,无调休和年休的,按缺勤小时扣发工资和津贴
C.每月10号发放的工资,是上月11号到当月10日的工资
D.补充医疗保险从转正后次月开始享受
E.带薪年休假,在公司服务满一年的员工即可享受
F.工龄不满10年,有5天年休假。这里的工龄指的是在我公司服务的时间
第5题
A.难以创造,却容易仿制。
B.知识产权是国家授予创新者可强制实施的限制性权利。
C.国际企业不需要过多地考虑知识产权的问题。
D.由于文化或者是法律不同,各国在知识产权保护方面也会有所差异。
第8题
A.班次开始前2小时内不能请假
B.班次结束后可以直接关闭浏览器,正在服务的用户会转接到其他的云在线
C.每个月旷工不能超过3次
D.辅导员突然通知要开会,来不及请假了,可以打电话让用户帮助请假一下
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