事假须提前申请，获批后方可休假，事假最小计算单位为1小时，若休假不足1小时的，按1小时计算，年假最小单位0.5天（对）（）

请事假须提前三天向上级提出书面申请，批准后方可休假（）

员工请事假一般至少提前2个工作日向所在部门提出书面申请，经批准后方可休假；遇到紧急情况无法按规定提前请假的，须通过手机短信、电子邮件等方式向部门负责人（部门负责人及以上向分管领导）提出事假申请，经批准后方可休假，并及时补办请假手续，否则视为旷工（）

员工请（休）假以0.5天为最小单位，须提前办理请（休）假手续，获批后方可休假；如遇特殊情况无法提前办理，须在返回公司一个工作日内补办（）

员工请事假须提前（）天填写《休假申请单》，经批准并安排好工作后方可休假

员工在本公司任职期间领取《结婚证书》的方可享受婚假，且必须自领证日期一周内使用，否则视为自动放弃。员工请婚假须提前3天在人事系统提交《请假申请》，经审批通过后方可休假，同时向人力资源部提交《结婚证书》原件验看，并将《结婚证书》复印件提交人力资源部备案，否则按事假处理（）

员工休事假需至少提前一个工作日申请，并经相关领导审批，通过后方可休假（）

员工请事假需至少提前半天跟主管沟通，提交OA申请后方可休假，突发事件下，可先休假，休假完后再补OA流程（）

请休假须提前通过公司EHR系统提交申请，按管理权限逐级审批后方能休假，否则按处理（）

事假为无薪假期，员工不能无故请假，特殊情况需提前申请经批准后方可休假。员工一个自然年度内事假累积达50天（含）以上的，原则上不予发放年终奖金（）

员工不能无故申请事假，倘有特殊原因需请事假者，必须提前至少1个工作日在考勤系统或者园宝上提交请假申请，阐明原因，按权责手册审批后方可休假，否则视为旷工（）

员工休年假、事假至少提前1天，在人事系统中提交请假申请流程，最晚提交时间为休假开始时间后（）小时，申请经审批通过后，方可生效