关于回算，下列说法正确的是（）

A.只要有培育都可以进行晋升回算

B.只有当直接培育的平级团队数大于晋升考核数要求时，才会触发晋升回算

C.被培育人为组经理时，最多可以回算两个考核季

D.被培育人为组经理时，最多可以回算四个考核季

A.车险保费的10%计入回算

B.商业险保费的10%计入回算

C.车险保费的20%计入回算

D.商业险保费的20%计入回算

A．当各级主管直接培育出新团队，在对培育人考核时，原团队人力、业绩、架构均有所减少，为维持考核、鼓励培育，所以设置了考核维持回算

B．考核回算仅回算业绩指标，不回算人力指标

C．考核回算只有一个季度

D．部经理所有管辖组都可以回算

A.增员 回算1年　 回算比例2.8%、3.5%、6.3%、6.6%

B.增区　回算2年 回算比例80%、60%

C.增课　回算3年 回算比例80%、60%、40%

D.增处　回算6年 回算比例80%、60%、40%、20%、20%、20%

A.当培育者是组经理时，回算给培育者直辖组考核，回算4个考核季，其中第1-2考核季回算100%，第3-4考核季回算40%

B.当培育者是组经理时，回算给培育者直辖组考核，回算4个考核季，其中第1-2考核季回算100%，第3-4考核季回算50%

C.当培育者是处经理时，回算给培育者直辖组考核，回算8个考核季，其中第1-4考核季回算100%，第5-8考核季回算40%

D.当培育者是处经理时，回算给培育者直辖组考核，回算8个考核季，其中第1-4考核季回算100%，第5-8考核季回算50%

A.培育收展组经理，最多可回算一年

B.培育收展部经理，最多可回算两年

C.培育收展区域总监，最多可回算三年

D.在回算期内，被培育团队的业绩、人力、架构指标可以100%回算给培育人用于职级维持考核计算

A.人参果必须用木盘子来接

B.人参果八千年才结三十个

C.悟空第一次去偷人参果共偷来三个

D.唐僧只吃了一个人参果

A.准收展员及以上职级人员直接推荐新人的，可以享受增员回算

B.被推荐人签约后6个月内每月的个人FYC可以回算给推荐人的个人FYC

C.在考核推荐人是否为有效人力时其个人FYC不含增员回算业绩

D.增员回算比例为50%，但回算金额以推荐人个人FYC考核标准的40%为限

A.FDA管理用户必须具备dba权限

B.参数undo_management必须为manual

C.只能对表空间开启FDA功能

D.FDA只能在ASSM表空间中创建

A.王师傅下线和朋友喝酒只点击下只线了，就不会处罚昏迷预警

B.点击下线了就会触发昏迷预警

C.在不熟悉的环境下，及时点击下线也回触发昏迷预警

A.FDA管理用户必须具备dba权限

B.FDA只能在ASSM表空间中创建

C.只能对表空间开启FDA功能

D.参数undo_management必须为manual