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在公共部门人力资源管理的基本内容中，绩效管理是整个系统的核心。（）

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第1题

在公共部门人力资源管理的基本内容中，()是整个系统的核心。

A.薪酬管理

B.激励管理

C.绩效管理

D.职位分析与职位评价

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第2题

在公共部门人力资源管理的基本内容中，薪酬管理是整个系统的核心。（）

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第3题

在公共部门人力资源管理的基本内容中，职位分析与职位评价是整个系统的核心。（）

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第4题

公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为（）。

A.判断型评估

B.发展型评估

C.实绩型评估

D.实效型评估

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第5题

1、同学们在学习人力资源管理这门课程的过程中，将掌握并应用公共部门人力资源管理中的招聘、录用、培训、薪酬管理、绩效评估等知识内容。本门课程为培养学生理论联系实践的能力，请完成人力资源管理相关调查作业，每位同学调查访问一位应届毕业生，了解该同学从准备应聘、到被甄选录用、岗前培训、签订合同及入职后的薪酬与绩效管理全过程，并形成总结报告，在本学期末以书面的形式上交，作为平时成绩的一项内容。

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第6题

公共部门人员绩效管理的作用包括()。

A.为公共部门人力资源管理其他环节提供了决策依据

B.实现公众、公共部门及其人员等多方利益的有机融合

C.强化公共部门人员的绩效意识

D.在公共部门及其成员间架起了相互沟通、相互信任的桥梁

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第7题

公共部门人员绩效管理的作用包括（）。

A.实现公众、公共部门及其人员等多方利益的有机融合

B.强化公共部门人员的绩效意识

C.在公共部门及其成员间架起了相互沟通、相互信任的桥梁

D.为公共部门人力资源管理其他环节提供了决策依据

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第8题

公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多

数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。 ()

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第9题

公共部门绩效管理并不等同于公共部门人力资源管理。（)

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第10题

美国公共部门绩效评估的类型有( )

A.财政预算

B.绩效采购

C.人力资源管理

D.开拓市场

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第11题

（）是公共部门人力资源管理的基石。

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.职务分析

D.人员绩效评估

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