公共部门人员绩效管理的作用包括()。

A.实现公众、公共部门及其人员等多方利益的有机融合

B.强化公共部门人员的绩效意识

C.在公共部门及其成员间架起了相互沟通、相互信任的桥梁

D.为公共部门人力资源管理其他环节提供了决策依据

A.为公共部门人员开发培训提供依据

B.有利于公共部门人员的有效配置

C.是职务评价和绩效设计的前提

D.是职务评价和绩效设计的结果

A.激励从事公共事业人员

B.新型公共事业管理体制的形成，使绩效管理成为公共事业管理的必需

C.公共事业产品的以准公共产品为主的属性

D.公共部门发展的需要

E.是世界范围内政府改革的直接结果

A.公共部门绩效管理强调公共导向

B.公共部门绩效管理凸显机制创新

C.公共部门绩效管理倡导发挥个人作用

D.公共部门绩效管理重视运用科学的管理方法与技术

A.绩效评估是绩效管理的中心环节，起承上启下的作用

B.绩效评估为公共部门管理提供了控制机制

C.绩效评估为公共部门管理提供了监督机制

D.绩效评估为公共部门管理提供了激励机制

A.强化绩效观念

B.提高服务质量

C.改造组织结构

D.提升责任意识

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.职务分析

D.人员绩效评估

A.公共部门

B.第三部门机构

C.社会公众

D.公共部门人力资源管理部门

A.经济

B.效率

C.效果

D.公平