公共部门绩效管理的角色包括（)

A.变革推动者

B.经营伙伴

C.领导者

D.人力资源专家

A.经济绩效

B.政治绩效

C.社会绩效

D.自然绩效

E.文化绩效

A.注重管理、绩效评估和效率

B.公共服务代理化

C.在公共部门，特别是政府部门引入竞争机制并削减成本

D.强调产出控制而非过程控制

A.激励从事公共事业人员

B.新型公共事业管理体制的形成，使绩效管理成为公共事业管理的必需

C.公共事业产品的以准公共产品为主的属性

D.公共部门发展的需要

E.是世界范围内政府改革的直接结果

A.组织因素

B.政治因素

C.经济因素

D.社会因素

E.科学技术因素

A.政府规制

B.公共服务

C.公共管理

D.政府管理

A.公共部门绩效管理强调公共导向

B.公共部门绩效管理凸显机制创新

C.公共部门绩效管理倡导发挥个人作用

D.公共部门绩效管理重视运用科学的管理方法与技术

A.是公共管理的必要手段

B.是一种有效的管理工具

C.有利于提高公共部门的绩效

D.有利于改善政府的形象

A.公共部门人力资源数量

B.公共管理成本或目标

C.公共部门的产出与效益

D.公共部门管理成本与收益的比较