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[单选题]

人力资源安置成本是人事部门和用人部门对员工安置工作时发生的成本,是指()

A.培训成本

B.材料成本

C.工资或生活成本

D.时间成本和所需设备费用

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第1题

人力资源取得成本是指企业在招募和录取员工的过程中发生的成本,主要包括招聘、选择、录用和安置等各个环节所发生的的费用()
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第2题

人员招聘、调整(包括但不限于晋升、轮岗、调动等)过程中,由人力资源部门及用人部门对可能存在的利益关联关系进行审核把关,同时严格按照集团相关要求进行报批,规避舞弊风险。 描述是否正确()
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第3题

降职的首要程序是()。

A.人事部门发布公告

B.企业用人部门提出申请

C.人事部门对申请进行研究

D.人事部门以书面形式通知本人

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第4题

在党政领导干部选拔任用工作中,授意,指使,强令组织人事部门违反规定选拔任用干部,或者阻挠,制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的,应追究谁的责任

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第5题

《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》规定,授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔

《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》规定,授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部,或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的,追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任。()

A.对

B.错

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第6题

用人部门提交需求申请时,人事部门应从以下哪个方面审批人员需求是否合理()

A.人力资源成本预算角度

B.所需人员学历

C.部门工作任务分配、人员配置情况

D.申请对象薪酬水平

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第7题

用人部门对车辆驾驶员组织并开展理论考试和实操考试()
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第8题

招聘计划需要人力资源部门根据用人部门的增员申请,并结合企业的人力资源规划和工作说明书来进行()
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第9题

在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是()

A.用人部门

B.行政管理部门

C.上级主管部门

D.人力资源管理部门

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第10题

组织(人事)部门对监督检查发现和群众举报、媒体反映的违规选人用人问题线索,应当采取()、提醒、()或者要求作出说明等方式办理。

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第11题

人力资源成本是指取得和重置人员而发生的费用支出,包括人力资源的历史成本和人力资源的重置成本。()
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