人员招聘、调整（包括但不限于晋升、轮岗、调动等）过程中，由人力资源部门及用人部门对可能存在的利益关联关系进行审核把关，同时严格按照集团相关要求进行报批，规避舞弊风险。 描述是否正确（）

A.工作经验

B.年龄

C.学历

D.薪资

E.工作地点

A.生产厂负责人

B.区域经理

C.司办主管

D.财务主管/经理

E.质量主管/经理

A.项目部

B.置业总部

C.区域公司

D.人力资源部

A.对被推荐人进行单一评估，择优上岗

B.被推荐人没有任何刑事犯罪记录

C.根据推荐人岗位高低，对被推荐人区别对待

D.推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况，包括但不限于工作背景、教育信息等

E.被推荐人的基本条件要符合本公司对人员招聘的基本要求

A.绩效工资

B.薪酬调整

C.激励奖金

D.培训培养

E.晋升轮岗

A.简化岗位划分

B.交叉培训

C.岗位轮换

D.留住员工和内部晋升比率

A.对外招聘

B.产品推广

C.市场活动推广

D.C端服务内容宣传

A.禁止违规变更，包括但不限于私自变更实物、图纸、BOM、工艺路线等

B.禁止隐报、瞒报数据或者品质数据、品质报告弄虚作假

C.禁止私自调整流程节点（如删除关键会签人员）

D.禁止叫停产品未经批准擅自复产、出货