面试官从以下哪些渠道获得的简历可以作为内部推荐简历（）

A．简历筛选

B．人选情况复盘

C．面试识人

D．选择招聘渠道

A.从招聘方来看，面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力

B.从求职者来看，面试可以弥补简历或笔试中的缺陷或失误，更直接地展示自己的能力

C.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

D.面试方便快捷、效率高

A.公司员工小新想推荐自己太太来公司，因为自己没有内推奖金，就把简历给同事代为提交，最后入职后推荐奖金和同事

B.小容刚刚晋升主管，要给自己招下属，他自己找的简历，让下属录入，获得奖金后作为团队的团建基金

C.小奖想推荐朋友来公司，但是朋友在另一个流程上，为了能尽快进行面试，小奖修改了朋友的电话，上传简

D.小郑使用公司的猎聘网账号找到了合适的简历，录入为内部推荐简历

A.不正视面试官

B.面试前一天睡得太晚

C.面试掐着点到

D.虚构简历内容

A.面试具有明确的目的性

B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等

C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力，最终招聘到符合组织需要的人

D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

A.小A博士学历，某985高校优秀毕业生，条件优秀，为抢占人才，可以收到其简历后走绿色通道直接聘用。

B.小B招聘环节各方面表现优秀，为了留住人才，准备特设一个与其专业对口的岗位，为企业长远发展谋篇布局。

C.为了营造公平的竞争环境，让应聘者提前了解行业动态做好入职准备，可以提前公布笔试大纲和题库，供考生复习。

D.面试小组共有5人，招聘面试官之一小C是应聘人员小D的哥哥也无需主动提出回避，其他4人没有异议即可。

A.了解招聘安排

B.了解岗位要求

C.阅读简历

A.STAR面试法就是在何种情况下，基于何种任务采取了哪些措施，取得了怎样的结果

B.STAR面试法必须有一个导入式的问题

C.利用追问的方式，面试官可以掌控面试节奏，进行相应干预，以获得需要信息的具体情况

D.STAR面试法中，核心是一定要信息完整、有效

A.缓解紧张情绪，使求职者表现出真实实力

B.获得简历和测验中无法获取的其他信息

C.向应聘者承诺更多报酬以吸引人员

D.详细了解求职者的特殊经历和能力

E.避免与求职者建立互信关系