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推荐人6月达到钻石会员,且6月增员一名新人,新人FYC6000元,则6月推荐人可享受的增员奖系数为28%()

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第1题

推荐人1季度达标金钻会员,6月增员一名新人,推荐人6月未达标钻石人力,则6月增员系数是普通系数的__倍,7月达标钻石人力,则增员奖系数是普通系数的__倍()

A.1倍

B.1.2倍

C.1.4倍

D.1.6倍

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第2题

推荐人A在2019年2季度达成月均10000FYC,且每月钻石,2019年5月增员新人B,该新人6月FYC达成6000元,则A 6月计提增员奖()元

A.1140

B.1200

C.1440

D.1680

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第3题

二季度人力方案的推荐人奖励部分,推荐人可以下那种形式获得CAR-T卡1张?()

A.在二季度推荐一名新人入司,且新人入司生效月考勤达到100%

B.在二季度推荐一名新人入司,且新人在二季度内达成晋升规划师职级的标准

C.在二季度推荐一名新人入司,且新人在二季度内承保一件养老社区单

D.在二季度推荐一名新人入司,且新人在二季度内再增员2名新人

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第4题

业务员A在2019年6月为钻石会员,2019年7月未达成钻石,2019年8月达成钻石,A在2019年6月增员新人B,假设该新人入司起每月FYC达成3000元,则A 6、7、8三个月计提增员奖共()元

A.1620

B.1728

C.1836

D.1944

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第5题

三亚游方案达成方式有()

A.4月新人班进班并于5月5号前上岗,有效增员2人

B.4月1人进班并于5月5号前有效上岗,5月1人进班并于6月5号前有效上岗,且其中1人为钻石

C.5月新人班进班新人并于6月5号前上岗,增员两人且新人均入司入钻

D.4月1人进班并于5月5号前有效上岗,5月1人进班并于6月5号前有效上岗,增员两人入司入钻

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第6题

赵书红经理,一季度达成金钻会员,6月增员上岗一名折后FYC 3000新人,则本月赵经理计提此新人增员奖是()

A.756元

B.840元

C.540元

D.650元

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第7题

如何可以拿到最高28%的增员奖()

A.新人FYC4000以上,推荐人上季度为钻石会员

B.新人FYC6000以上。推荐人上季度为金钻会员

C.新人FYC7000以上。推荐人上季度为钻石。会员

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第8题

一名组经理,若5月无增员,6月有效增员1人,7月当前增员1人,还没有达到长险举绩标准,则该组经理7月份的增员项目日常考评得分是(),品质考评得分是

A.5,5

B.15,5

C.5,10

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第9题

推荐人钱多多6月11号增员1人B,B在6月开单1件国寿福5000C,在7月开单一件理财险5000C,推荐人A获取B的推荐新人奖比例为()

A.25%

B.20%

C.15%

D.10%

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第10题

新人在入司4-6月,累计增员2人且举绩,累计FYC3000元。该新人在第6月能拿多少潜力新人奖()

A.800元

B.1000元

C.1800元

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第11题

2022年个险渠道强基工程方案,推荐人达成累计6月推荐新晋业务主任/收展员(优才)≥1人,奖励推荐人()万元

A.2

B.1.8

C.1.2

D.0

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下列关于价格歧视的表述,正确的有() 苏北某市一办公楼的室内外装修工程,现场情况如下:结构工程完成,在装修工程施工的同时进行屋面防水施工,防水层为卷材防水。施工时间在冬季。外门窗材质为铝合金,均做过断桥处理。施工要求:内墙做法是一层为中级抹灰和一层普通抹灰,各层均有吊顶,大堂有重型灯具,外墙采用干挂饰面板做法。情形1:施工单位从安全角度考虑,将重型灯具安装在主龙骨上。情形2:吊顶采用Φ6的金属吊杆,其间距为800mm,距主龙骨端部为600mm。情形3:铺2层防水卷材,2层防水卷材相互平行铺贴。对于外墙干挂饰面板施工,其后置埋件应做()试验 自从19世纪末,欧洲学者在今斯洛文尼亚境内研究石灰岩溶蚀作用及其地貌,并提出“喀斯特”这一术语以来,人们的眼界已大大拓展,遍及全世界的精彩喀斯特景观,已远远超出了“经典喀斯特”最初的内涵,以渝鄂湘为主体的中国南方热带——亚热带喀斯特,就是地球上最壮观的喀斯特景观之一。而在20世纪90年代以来,在重庆武隆被发现和研究的具有世界意义的喀斯特奇观,无疑给中国南方喀斯特添上了浓墨重彩的一笔。下列各项中,与文意相符的是() 2009年,某省全年粮食作物播种面积253. 85万公顷,比上年增长1. 5%;糖蔗种植面积13. 58万公顷,下降0. 2%;油料种植面积33.14万公顷,增长2. 3%;蔬菜种植面积113. 84万公顷,增长2. 3%。2009年,海水养殖业产量占水产品养殖业的比重为() 做好现金收支管理工作应() 已知某铁路局2003年工资支出47741万元,材料支出16578万元,燃料支出33604万元,电力支出2805万元,折旧费86469万元,其他支出26053万元;2004年运营人员劳动生产率提高10%,平均工资增长5%。2004年该铁路局的成本费用降低率为()
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