更多“岗位说明书是员工()的依据”相关的问题
第1题
下列与工作说明书作用无关的是()
A.表明岗位任职资格与条件
B.为招聘选拔提供依据
C.了解员工素质与要求之间差距
D.确定员工失职与否依据
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第2题
()是人力资源管理工作的重要文件,是人力资源规划、人员招聘、薪酬管理、绩效管理、员工培训等一系列工作的依据,为人力资源管理各项工作的展开提供思路和支持
A.岗位规范
B.工作说明
C.工作概述
D.岗位说明书
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第3题
组织可以依据工作说明书的岗位绩效标准,很客观地判断和比较员工的实际工作绩效,从而合理地给予奖惩
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第4题
5、组织可以依据工作说明书的岗位绩效标准,很客观地判断和比较员工的实际工作绩效,从而合理地给予奖惩。
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第5题
5、组织可以依据工作说明书的岗位绩效标准,很客观地判断和比较员工的实际工作绩效,从而合理地给予奖惩。
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第6题
营业厅人员的绩效薪酬分配,应打破职级限制,以工作业绩为依据确定,不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式,即员工工作业绩相同,即便个人职级不同,其绩效薪酬应相同。()
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第7题
()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所做的统一规定
A.岗位分析
B.工作说明书
C.岗位规范
D.劳动说明书
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第8题
()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A.岗位分析
B.工作说明书
C.岗位规范
D.劳动说明书
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第9题
是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 (A)岗位分析 (B)工作说明书 (C)岗位规范 (D)劳动说明书
A.(A)岗位分析
B.(B)工作说明书
C.(C)岗位规范
D.(D)劳动说明书
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