5、组织可以依据工作说明书的岗位绩效标准，很客观地判断和比较员工的实际工作绩效，从而合理地给予奖惩。

A.无法横向比较绩效

B.不能有效提供奖惩依据

C.员工难以接受结果

D.无法找出绩效差距的原因

A.绩效内容，绩效标准

B.绩效内容，绩效主体

C.绩效主体，绩效标准

D.绩效周期，绩效标准

A.绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系

B.绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据

C.员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系

D.绩效评估为组织发展提供支持

A.绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系

B.绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据

C.员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系

D.绩效评估为组织发展提供支持

A.员工的技能

B.员工的经验

C.工作绩效

D.岗位职责

E.岗位编制

A.Y.是

B.N.否