薪酬管理工作主要包括()。

A.确定与调整企业的薪酬制度与体系

B.薪酬结构

C.薪酬支付方式

D.确定每一位员工的薪酬数量

A.A.外在薪酬和内在薪酬

B.B.计时薪酬和计件薪酬

C.C.短期薪酬和长期薪酬

D.D.能力薪酬、绩效薪酬和职位薪酬

A.控制雇佣量

B.调整薪酬水平政策

C.控制工作时数

D.调整薪酬结构

A.薪酬市场调查

B.薪酬调整

C.薪酬计划

D.企业员工薪酬满意度调查

E.岗位分析

A.任职者薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.一岗一薪

D.一岗数薪

A.薪酬体系设计

B.薪酬水平确定

C.薪酬日常管理

D.薪酬预算

E.薪酬调整

A.基本单位

B.依据

C.人员

D.数量

A.工资

B.货币

C.金钱

D.薪酬

A.在传统的企业薪酬管理中，领导者既关心员工的工作效率，也关系员工的精神需求

B.薪酬计发办法等进行确定、调整和实施的过程

C.现代薪酬管理的着眼点是人本身

D.现代薪酬管理将物质薪酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体

E.企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工薪酬的支付标准、薪酬构成

F.传统薪酬管理仅具有物质薪酬分配的性质，着眼点是物质薪酬