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第1题
（)是指测评用的测题对整个测评内容范围的代表性程度。
A.表面效度
B.内容效度
C.结构效度
D.效标关联效度
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第2题
下列是主观性试题特点的是（)。
A.测评效度相对较高
B.测评信度较高
C.测评效度较低
D.综合性能不够
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第3题
测评的效度包括（)。
A.内容效度
B.复本效度
C.结构效度
D.评分者效度
E.关联效度
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第4题
人才测评的可靠性或一致性程度是指人才测评的效度。（)
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第5题
所测素质相同的各测评项目分数问的一致性程度叫作（)。
A.复本效度
B.内在一致性效度
C.评分者信度
D.再测信度
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第6题
下列哪项不是客观性试题的特点？（)
A.测评信度不高
B.测评效度较低
C.命题难度大
D.综合性能不够
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第7题
结构效度又称为构想效度、构思效度、建构效度等，是人们最为关注的一种测评效度。（)
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第8题
人员招聘、晋升测评一般属于（）
A.常模参照性测评
B.效标参照性测评
C.无目标测评
D.物标参照性测评
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第9题
效标参照性标准体系是依据测评内容与测评目的而形成的测评标准体系，一般是对测评对象内涵的直接描述或诠释。（)
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第10题
人员素质测评的类型，按照不同的标注有不同的划分;如果从测评标准角度来看，飞行员的选拔与录用是属于（)
A.常模参照物测评
B.效标参照性测评
C.综合性测评
D.模糊性测评
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