可以减少人为因素的不良作用的员工考评方法是（)。

A.A.关键事件法

B.B.行为锚定等级考评法

C.C.行为观察考评法

D.D.目标管理法

A.关键事件法

B.行为锚定等级法

C.关键业绩指标法

D.360度评价法

A.关键事件法

B.臆断考评法

C.鉴定法

D.目标管理法

A.排序法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.配对比较法

A.排列法

B.关键事件法

C.行为锚定评价法

D.成对比较法

E.行为观察法

A.主要采用品质特征性效标

B.主要包括目标管理法和关键事件法

C.注重对目标的管理以及对员工工作或群体的工作结果进行评估

D.认为工作结果与工作绩效是不同的

A.考评员工短时期内的表现

B.简单易行，花费时间少

C.员工参与目标的制定

D.为考评者提供了客观的事实依据

E.考评的内容不是员工的短期表现

A.行为主导型考评方法中的主观考评法又成为行为法

B.强制分布法难以具体比较员工差别

C.排序法只适合人数较少的团队使用

D.行为观察评估法剔除了大量非关键行为

A.综合法

B.行为锚定法

C.混合标准考评法

D.评分量表法

A.对比评价法

B.特性法

C.结果法

D.行为法