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第1题
常用的绩效考评的方法包括：等级排序法、量表考评法、目标管理法，和另外几种，分别是：（)。
A.关键事件法
B.行为锚定等级法
C.关键业绩指标法
D.360度评价法
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第2题
根据部门领导与部门预先确定的目标，根据实现程度进行评估的方法是（）
A.行为锚定法
B.目标管理法
C.关键事件法
D.强制分布法
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第3题
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（)。
A.综合法
B.行为锚定法
C.混合标准考评法
D.评分量表法
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第4题
组织绩效的评估方法主要有综合评估法、杠杆测量法和（)。
A.目标管理法
B.强制分布法
C.项目测量法
D.关键事件法
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第5题
个人绩效的评估方法包括排列等级法、书面描述法、强制分布法、图标式评估法、关键事件法和（)。
A.综合评估法
B.目标管理法
C.项目测量法
D.杠杆测量法
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第6题
根据关键事件报告对员工的绩效加以评定，是（)的操作方法。
A.排序法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.图评价尺度法
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第7题
关键事件法属于绩效考评的哪一种方法：（）。
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第8题
根据关键事件技术找出关键行为，将内容相似或者一致的关键事件归为一组，形成一个行为项目，是（)的操作方法。
A.行为观察量表法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.强制分布法
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第9题
建筑物鉴定的三种方法是（)
A.科学鉴定法
B.传统经验法
C.专家鉴定法
D.实用鉴定法
E.可靠鉴定法
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第10题
以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有（)。
A.排列法
B.关键事件法
C.行为锚定评价法
D.成对比较法
E.行为观察法
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