更多“薪酬管理的基本原则是A. 对外具有竞争力原则B. 对内具有公正性原则C. 合理性原则D. 对员工具”相关的问题
第1题
有效的薪酬管理应遵循的原则有（)。
A.对内具有竞争力
B.对外具有竞争力
C.对外具有公正性
D.对员工具有激励性
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第2题
薪酬福利管理设计要体现对内具有（)和对外具有竞争力的两大原则。
A.A.弹性
B.B.公平性
C.C.权威性
D.D.柔性
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第3题
下列对公司薪酬原则的描述，不正确的是哪项（)？
A.A.定岗定薪
B.B.对内具有公平性、对外具有竞争力
C.C.不与绩效挂钩
D.D.市场调查与公司承受力相结合
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第4题
下列不属于社会服务机构薪酬管理的基本原则的是()。
A.内部公平性原则
B.外部竞争原则
C.合理性原则
D.体现员工价值原则
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第5题
考务管理具有以下哪些原则：（)①公正性原则②规范性原则③保密性原则④程序化原则⑤公平性原则⑥制约性原则
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第6题
基金管理人合规管理的基本原则不包括（)原则。A独立性B专业性C公正性D平衡性
基金管理人合规管理的基本原则不包括()原则。
A独立性
B专业性
C公正性
D平衡性
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第7题
一个企业的薪酬体系要适应企业的战略发展，满足员工的物质利益追求，应具备以下几个方面的特征（)。
A.对内公正性
B.对外竞争性
C.个人激励性
D.易于管理性
E.结构合理性
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第8题
行政法的基本原则是（)。A为人民服务B共产党的领导C合法性原则D合理性原则
行政法的基本原则是()。
A为人民服务
B共产党的领导
C合法性原则
D合理性原则
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第9题
安全管理的五个基本原则是（)
A.“安全第一，预防为主”的原则
B.“管生产必须管安全”的原则
C.“专管群治，全员管理”的原则
D.“安全具有否定权”
E.“管理，装备、培训”并重的原则
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第10题
确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（)
A.薪酬市场调查
B.薪酬调整
C.薪酬计划
D.企业员工薪酬满意度调查
E.岗位分析
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