由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为（)。

A.A.晕轮效应

B.B.暗示/压力效应

C.C.个人偏见

D.D.定势错误

A.近期效应

B.晕轮误差

C.优先效应

D.个人偏见

A.宽厚误差

B.晕轮误差

C.优先效应

D.个人偏见

A.A.考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重，从而影响了整体绩效的考评

B.B.考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评

C.C.对所有的被考评者的结论差不多

D.D.对员工进行考评时，过多的从近期的某种表现出发，忽视长期表现

A.晕轮效应

B.宽严倾向

C.平均倾向

D.近因效应

A.宽厚误差

B.晕轮误差

C.苛严误差

D.个人偏见

A.晕轮效应

B.宽严倾向

C.平均倾向

D.近因效应

A.建立精确的考评指标标准体系

B.建立完善的薪酬激励机制

C.对考核者进行适当的培训

D.建立严谨的工作记录制度

A.晕轮效应

B.考核者的个人偏见

C.居中趋势

D.以上都是

A.晕轮效应

B.同类人误差

C.对比误差

D.首因效应