更多“()是基于被考评者个人的特性,因考评者个人的偏见或偏好的不同所带来的偏差”相关的问题
第1题
()是考评者根据被考评者最初的绩效信息,对其考评期内的全部表现作出的总评价,以前期的部分信息替代全期的全部信息
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第2题
()是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征
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第3题
()是考评者根据被考评者最近的绩效信息,对其考评期内的全部表现作出的总评价,以近期的部分信息替代全期的全部信息
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第4题
分布误差的常见情形有()
A.宽厚误差
B.晕轮误差
C.苛严误差
D.集中趋势和中间倾向
E.近期效应
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第5题
晕轮误差是考评者因被考评者的一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征而造成的误差。以下不能纠正绩效考评中的晕轮误差的是()。
A.建立精确的考评指标标准体系
B.建立完善的薪酬激励机制
C.对考核者进行适当的培训
D.建立严谨的工作记录制度
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第6题
()表现为评定结果是负偏态分布,大多数员工被评为优良
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第7题
以下哪项是绩效考评中的常见问题?()
A.晕轮效应
B.考核者的个人偏见
C.居中趋势
D.以上都是
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第8题
某位绩效考评者特别注重“沟通能力”,因此在绩效考核时,面对一些沟通能力突出的员工就出现了以点带面的现象。这属于考评的()。
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第9题
企业在实施绩效管理时,对于绩效考评科学认识非常重要。以下关于绩效考评的说法,哪一项是不正确的()?
A.考评者的自身素质和管理水平对考评结果影响甚微
B.360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差
C.绩效考评重点应放在绩效行为和产出结果上
D.企业应当重视对考评者的训练与培养
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第10题
在绩效评估时,把某一被评估者与前一位评估者进行对照,从而根据评估者的印象和偏爱而作出与被评估者实际工作情况有偏差的结论,这种评估偏差称为()。
A.宽容化误差
B.严格化误差
C.对比误差
D.趋中误差
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