考评者可能因为对员工的一些个人特征，如种族、宗教、性别、年龄、性格、气质等存在某种偏见，而影响其考评结果的客观性，被称为（)。

A.考评者的自身素质和管理水平对考评结果影响甚微

B.360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差

C.绩效考评重点应放在绩效行为和产出结果上

D.企业应当重视对考评者的训练与培养

A.宽厚误差

B.晕轮误差

C.苛严误差

D.个人偏见

A.近期效应

B.晕轮误差

C.优先效应

D.个人偏见

A.宽厚误差

B.晕轮误差

C.优先效应

D.个人偏见

A.晕轮效应

B.宽严倾向

C.平均倾向

D.近因效应

A.比较准确

B.可与加薪、惩罚等结合

C.能够增强员工的参与意识

D.可能有偏见，不能保证考评的公平公正

A.对被考评者的绩效结果及相关信息进行保密

B.与被考评者进行绩效面谈或沟通，倾听被考评者的意见或建议

C.结合绩效结果，帮助被考评者设计绩效改进计划和措施

D.就被考评者提出的要求提供支持和帮助

A.性别

B.宗教

C.民族

D.种族