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[多选题]

甄选的复杂性体现在()。

A.招聘对象是否符合组织的价值观和文化

B.判断人岗是否匹配

C.甄选的时间较短

D.信息不对称

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更多“甄选的复杂性体现在()。”相关的问题

第1题

利用招聘申请表甄选应聘人员与简历的甄选方法相比的特殊之处不包括()

A.判断应聘者的态度

B.关于与职业相关的问题

C.注明可疑之处

D.判断是否符合岗位技术和经验要求

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第2题

组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是()。

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.奖励

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第3题

人员配备的程序主要有()。

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.绩效考核

E.组织实施

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第4题

招聘主要可以分为哪些阶段?()

A.招募

B.甄选

C.信息发布

D.面试

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第5题

人力资源招聘与选拔的过程中,()。工作是最烦琐、最系统的工作,主要包括确定组织人力资源选拔时间、选择甄选方法、简历筛选、笔试、面试、评价与总结。

A.熟悉工作说明书

B.招聘渠道的选择

C.招募信息发放

D.人力资源选拔

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第6题

甄选的程序有()。

A.初选

B.笔试

C.招聘

D.面试

E.培训

点击查看答案

第7题

管理中最复杂的环节是()。

A.人员配备

B.招聘与甄选

C.绩效考核

D.奖惩

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第8题

()是笔试甄选人员的首要环节

A.招聘需求

B.命题

C.评分标准

D.阅卷

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第9题

甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际工作中包含着招聘。()
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第10题

采用基于技能和能力的薪酬体系比较关注企业的()计划

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.绩效

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