更多“()从顾客方面、内部流程运作方面、改进学习方面、财务方面评价组织绩效,在短期和长期目标、财务指标和非财务指标、内部和外部绩效之间形成平衡。”相关的问题
第1题
在运用平衡计分卡制定绩效目标时,主要是以下()方面来分解绩效目标?
A.财务方面
B.学习与成长
C.内部运营
D.客户方面
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第2题
平衡记分卡是以企业控制为核心,它把财务、客户、内部流程、创新和学习4个方面结合在一起()
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第3题
KPI指标要从哪几个方面进行设定()?
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第4题
面向过程的评价是()
A.A.从形成性评价和诊断性评价方面进行的
B.B.只从总结性评价方面进行的
C.C.只从形成性评价方面进行的
D.D.从形成性评价和总结性评价方面进行的
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第5题
组织管理中,财务绩效的特征主要包括以下几个方面()。
A.本质上是历史记录
B.没有提供未来绩效的任何信息
C.鼓励组织的短视行为
D.关注竞争者和顾客
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第6题
内部审计师在公司治理方面发挥的作用有()。
A.对组织治理过程设计和运行的有效性提供评估
B.为改进治理过程的方式提出建议
C.协助董事会开展治理实务自我评估
D.设计和实施组织治理架构和流程
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第7题
从学习、财务、成长和客户四个方面进行考核,这种方式指的是:()。
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第8题
宏观经济学研究的切入点,从时间方面,可以分为短期、中期和长期。()
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第9题
绩效改进的三因素法提出从员工、主管和()三个方面来分析绩效问题。
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第10题
绩效的多维性是指需要从多个维度或方面去分析与评价绩效,其中组织绩效应该包括哪几个方面()?
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