2×17年，甲公司发生与职工薪酬有关的交易或事项如下：(1)以甲公司生产的产品作为福利发放给职工，该产品的生产成本为1500万元，市场价格为1800万元;(2)为职工交纳200万元的“五险一金”;(3)根据职工入职期限，分别可以享受5至15天的年休假，当年未用完的带薪休假权利予以取消。甲公司职工平均日工资为120元/人;(4)对管理人员实施2×17年度的利润分享计划，按当年度利润实现情况，相关管理人员可分享利润500万元。不考虑其他因素，下列各项关于甲公司2×17年与职工薪酬有关会计处理的表述中，正确的有()。

A.对于职工未享受的休假权利无需进行会计处理

B.管理人员应分享的利润确认为当期费用并计入损益

C.提供医疗保健服务的公允价值与其内部售价之间的差额计入相关资产成本或当期损益

D.公司控制权发生变动时支付给辞退的管理层人员补偿款计入当期损益

A.120

B.90

C.100

D.210

A.130万元

B.300万元

C.430万元

D.137.5万元

A.甲公司支付给其总经理的薪酬

B.乙公司将其生产的产品出售给丙公司作为固定资产使用，出售中产生高于成本20%的毛利

C.甲公司的子公司(乙公司和丙公司)的有关信息

D.甲公司为其子公司(丁公司)银行借款提供的连带责任担保

A.比较本期与上期工资费用总额，要求甲公司解释其降低的原因，并取得公司管理层关于员工工资标准的决议

B.检查应付职工薪酬的期后付款情况

C.获取或编制应付职工薪酬明细表，复核加计是否正确，并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符

D.检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当的列报

A.1800

B.1200

C.1500

D.2200

A.155．4

B.113．4

C.103．4

D.145．4

A．220

B．40

C．245

A.1 200

B.1 800

C.1 500

D.2 200