更多“处经理当月增员一人,该伙伴当月未举绩,则该主管日常考评系数可加()分”相关的问题
第1题
当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,每月根据其直辖团队举绩人力和增员要求达成情况核发新主管特别津贴()
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第2题
当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,每月根据其直辖团队举绩人力和增员要求达成情况核发新主管特别津贴。直辖组当月综合举绩人力达到()人及以上,最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力
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第3题
组经理A在10月3日成功增员B,B在10月20日主险举绩,并在25日完成回执,请问A当月品质加分()
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第4题
以下关于组经理履职考评描述正确的有:()
A.个人月度参会率95%(含)以上得50分
B.个人最近3个月无增员扣10分
C.个人月度举绩当月达成长险举绩人力加10分
D.当月个人达到星级人力要求加10分
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第5题
部经理B,月度个人出席率80%、10号后主举,二星导师且授课积分;当月直辖部增员率10%,直辖部举绩率40%,新版考评得分为()
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第6题
日常考评中有效增员是指被增员人在()达成()标准
A.新增当月;长险举绩
B.新增当季;有效人力
C.新增次月;长险举绩
D.新增次月;有效人力
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第7题
4有效增员:被推荐人在签约当月达成长险举绩人力标准,计为推荐人当月有效增员()
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第8题
主管日常考评细则中“有效增员”需要满足()条件
A.当月签约当月长险举绩
B.当月签约当月长短险举绩
C.当月签约次月长险举绩
D.当月签约次月长短险举绩
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第9题
当月新人有新增,被增人员为首次入司且当月长险期交举绩,同时新人与被增人员当月参会率达公司要求,则该新人当月培训津贴计发基数将在基础版标准上再加500元()
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第10题
被推荐人在签约当月达成长险举绩人力标准,计为推荐人当月有效增员()
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第11题
当月新人只要新增,且被增员人长险期交举绩,即可获得加强版培训津贴()
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