更多“对高层管理人员进行测评时，采用（)测评工具对其进行考察。”相关的问题
第1题
人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。（)
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第2题
评价中心技术是采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。（)
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第3题
要在人事测评中应用（)，需要了解心理测验编制的（)和（)，而且能借鉴心理测验编制的方法和原则来进行设计和实施人事测评。
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第4题
按测评要求划分，人才测评可分为（)。
A.最高作为测验
B.典型作为测验
C.速度测验
D.难度测验
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第5题
美术能力测验和音乐能力测验较多地应用于未成年人，而飞行能力测验则适用于（)。
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第6题
测评校招标准测验包年产品里的管理潜力测验有哪几个层级？（)
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第7题
用以测评人际关系处理能力的人才测评方法是（)。
A.无领导小组讨论
B.公关处理测验
C.管理游戏
D.角色扮演
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第8题
为了考察学生对某一学科方面的能力采用客观性测验进行测试是不科学的，（）较低。
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第9题
在（)领域里经常用的行为模拟测验有（)测验和（)测验两种。
A.行为测评
B.人事测评
C.情景压力
D.模拟情景
E.场景模拟
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第10题
人员选聘过程中需要对应聘者进行各种测验。其中，（）的目的在于分别地发现现有的技术熟练程度以及掌握这类技术的能力和潜力。
A.智力测验
B.熟练和适应性测验
C.能力测验
D.灵敏度测验
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