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第1题
我国现行的劳动用工制度包括:(1)劳动就业制度;(2)劳动合同制度;(3)工作时间、休息休假和工资制度。()
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第2题
各用工单位应设立劳动争议调解委员会,处理单位与员工之间的劳动争议。()
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第3题
《通知》要求,企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同,凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业,依法停产整顿。()
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第4题
《意见》强调,企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同,一些特殊岗位的职工需要经过培训合格后才能上岗。()
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第5题
企业劳动规章制度涉及员工的招聘制度。()
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第6题
出现劳动争议,员工应当首先向用工单位的劳动争议调解委员会反映情况。()
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第7题
残疾人职业培训是对有一定的就业条件而未就业,需转换职业和已就业需要提高技术水平的残疾人所进行的职业技能训练。()
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第8题
劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立劳动合同,被派遣的劳动者向实际用工单位提供劳动,用工单位向劳务派遣单位支付费用。()
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第9题
物流劳动所创造的产品是以“物流服务”的形式存在的。()
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第10题
一个企业劳务派遣用工使用量不能超过企业用工总量的20%。()
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