更多“各用工单位应设立劳动争议调解委员会,处理单位与员工之间的劳动争议。()”相关的问题
第1题
出现劳动争议,员工应当首先向用工单位的劳动争议调解委员会反映情况。()
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第2题
企业劳动争议调解委员会是法定劳动争议处理机关,有权认定劳动合同是否无效。()
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第3题
向劳动争议调解委员会申请劳动争议调解必须具备以下条件:必须属于我国法律规定的劳动争议的范围。()
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第4题
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,()是当事人。
A.劳务派遣单位
B.劳动者
C.仲裁机构
D.用工单位
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第5题
工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。()
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第6题
劳务派遣劳动者发生劳动争议的,被申请人应为()
A.劳务派遣单位
B.用工单位
C.劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位
D.劳务派遣单位与用工单位
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第7题
劳动争议调解委员会由职工代表、厂领导和工会代表组成。()
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第8题
劳动争议调解是一种柔性化处理劳动争议的较佳方式。()
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第9题
劳动争议调解是我国劳动争议处理中的一项民用制度。()
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第10题
因签订集体劳动合同发生争议,当事人协商不成的,()可以组织有关方面协调处理
A.劳动争议调解委员会
B.劳动人事争议仲裁委员会
C.劳动保障行政部门
D.人民法院
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