因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（)可以组织有关方面协调处理

A.劳动者代表

B.企业劳动争议调解委员会成员

C.工会

D.工会主席

A.人力社保部门

B.人民法院

C.劳动争议仲裁委员会

D.经济仲裁委员会

A.劳动条件争议

B.劳动权利争议

C.劳动权利争议

D.劳动利益争议

A.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

B.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

A.确认劳动关系

B.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同

C.劳动报酬

D.经济补偿或者赔偿金

A.权利争议

B.个别劳动争议

C.利益争议

D.集体劳动争议

A.青岛市劳动争议仲裁委员会

B.天津市劳动争议仲裁委员会

C.大连市劳动争议仲裁委员会

D.南京市劳动争议仲裁委员会

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

A.劳动争议仲裁机构

B.劳动法庭

C.劳动人事仲裁院