更多“向劳动争议调解委员会申请劳动争议调解必须具备以下条件：必须属于我国法律规定的劳动争议的范围。()”相关的问题
第1题
出现劳动争议，员工应当首先向用工单位的劳动争议调解委员会反映情况。（)
点击查看答案
第2题
劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对劳动争议调解组织管辖哪些劳动争议案件所作的规定。（)
点击查看答案
第3题
企业劳动争议调解委员会是法定劳动争议处理机关，有权认定劳动合同是否无效。（)
点击查看答案
第4题
各用工单位应设立劳动争议调解委员会，处理单位与员工之间的劳动争议。（)
点击查看答案
第5题
劳动争议调解是一种柔性化处理劳动争议的较佳方式。（)
点击查看答案
第6题
劳动争议解决方式是劳动合同必须具备的条款之一。（)
点击查看答案
第7题
劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对（)管辖哪些劳动争议案件所作的规定。
A.各级劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解组织
C.各级人民法院
D.人力资源社会保障部门
点击查看答案
第8题
因履行集体合同发生的劳动争议，（)可以申请仲裁
A.劳动者代表
B.企业劳动争议调解委员会成员
C.工会
D.工会主席
点击查看答案
第9题
劳动争议仲裁申请是指劳动争议发生后，经协商或调解不成，当事人一方请求（)解决争议的行为。
A.人力社保部门
B.人民法院
C.劳动争议仲裁委员会
D.经济仲裁委员会
点击查看答案
第10题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国劳动争议处理遵循以下基本原则，内容包括（)。
A.合法原则
B.公正原则
C.及时处理原则
D.着重调解原则
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
