人力资源的构成包括：

A.人力资源数量

B.人力资源质量

C.人力资源性质

D.人力资源性别

E.人力资源年龄

A.人力资源应用理论

B.人力资源考评理论

C.人力资源管理理论

D.人力资源培训理论

人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括()。

A分析人力资源的需求

B分析人力资源供给

C协调人力资源供需缺口

D分析人力资源的分布

A.人力资源是第一资源理念

B.人力是成本

C.人力是资本

D.人是手段

E.人才商品化

A.项目团队建设

B.项目人员配备

C.项目人力资源解散

D.项目人力资源规划

A.企业人力资源与配置统计

B.企业人力资源素质统计

C.企业人力资源的生活日分配统计

D.劳动保护与劳动环境统计

E.企业人力资源质量统计

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门人力资源战略

C.公共部门人力资源管理

D.公共部门人力资源制度

A.A.人力资源生产

B.B.人力资源开发

C.C.人力资源配置

D.D.人力资源投资

A.人力资源供给

B.人力资源需求

C.人力资源供求关系

D.人力资源供求平衡

E.人力资源生产