现代人力资源开发的新理念包括（)。

A.人员→人口→人力→人才

B.人口→人员→人力→人才

C.人员→人口→人才→人力

D.人口→人力→人员→人才

A.A.人力资源生产

B.B.人力资源开发

C.C.人力资源配置

D.D.人力资源投资

A.人力资源规划

B.人力资源招募

C.人力资源开发

D.工作分析

A.人力资源应用理论

B.人力资源考评理论

C.人力资源管理理论

D.人力资源培训理论

A.现代人力资源管理比人事更有战略性整体性未来性

B.现代人力资源注重对人的开发投资早期只注重管理

C.人力资源部门成为生产效益部门

D.人力资源实行人本化管理，人事管理强调以工作为核心

A.人力资本

B.人力资源管理

C.人力资源

D.人力资本管理

A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础

B.它们都是人力资源管理中的重要规划

C.只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功

D.人力资源培训规划是业务规划

A.招聘

B.培训开发

C.薪酬管理

D.人力资源规划

A.A.人口资源

B.B.劳动力资源

C.C.人力资源

D.D.人才资源

A.A.提升人力资源工作效率

B.B.数据分析不能为人力资源决策提供支持

C.C.数据建模，驱动业务

D.D.优化人力成本，提升人效