更多“（)是人口数量和质量的统一，是潜在的人力和现实的人力的统一。”相关的问题
第1题
从一般的人转变为人才需要经过人力资源的开发，其具体模式为（)。
A.人员→人口→人力→人才
B.人口→人员→人力→人才
C.人员→人口→人才→人力
D.人口→人力→人员→人才
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第2题
人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力的（)。
A.数量的总和
B.质量的总和
C.数量和质量的总和
D.人口的总和
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第3题
人力资源管理将“人力”看成为一种资源，首先肯定了“人力”作为资源创造财富的本性，同时表明了“人力”这种资源的稀缺性。（)
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第4题
从长远看，我国人力资源开发与管理的最重要目标是（)。
A.A.增加人口数量
B.B.把庞大的人口资源转化为丰富的人力资源
C.C.降低人口数量
D.D.降低失业率
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第5题
人力资源是推动组织发展的关键资源。而人力资源管理是有关人力资源方面的计划、组织、指挥、协调、信息和调控等一系列管理工作的总和。（)
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第6题
人力资源数量是构成劳动力人口的人口数量，性别是其划分标准。（)
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第7题
（)是一个国家或地区有劳动能力并在“劳动年龄"范围之内的人口总和。
A.人力资源
B.劳动力资源
C.公共部门人力资源
D.人才资源
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第8题
按照巴尼的创业资源细分方式，创业资源可细分为人力和技术资源、财务资源和生产经营性资源。（)
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第9题
（）是指组织为了达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式，是组织战略不可或缺的有机组成部分。
A.人力资源管理
B.战略人力资源管理
C.战略管理
D.人才管理
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第10题
社区的教育资源有有形和无形之别。下列资源属于无形教育资源的是（)。
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