员工离职时，应主动申请休完个人未休完的年休假，如未申请，视为自动放弃。（)

产假、护理假因工作原因没有连续休完的，可在婴儿一周岁内休完，否则视为本人自动放弃。（)

员工优先利用年休、超工时的调休、大休等假期探亲，在休完以上假期后根据实际需要再申请探亲假。（)

年休假应在一个年度内休完，各部门（中心)根据工作任务情况和员工休假意愿，统筹安排当年休假。确

《关于应休未休年休假工资报酬、加（值)班补助有关事项的通知》规定，按单位在职职工实际应休未休年休假天数，依据在职职工日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬。（)

《关于应休未休年休假工资报酬、加（值)班补助有关事项的通知》规定，市级机关事业单位工作人员确因工作需要当年内不能或未全部安排年休假的，给予应休未休年休假工资标准。（)

根据《关于应休未休年休假工资报酬、加（值班)补助有关事项的通知》规定，应休未休年休假工资报酬及加（值)班补助所需资金由单位自行负担，市财政不安排相关经费。（)

离职员工在离职当年度的应休年休假天数，根据当年度1月1日至离职日的日历天数折算确定，折算后超过半天不足1整天的部分按半天计算，不足半天的部分不享受年休假。（)

员工离职，公司福利假未休完，是否可以要求经济补偿？（)

员工休丧假，遇死亡事件发生，假期于一个月内一次休完。（)

《关于应休未休年休假工资报酬、加（值)班补助有关事项的通知》规定，法定节假日及正常休息日加班的参照值班补助标准执行，法定节假日加班按300元／天发放加班补助。（)