更多“产假、护理假因工作原因没有连续休完的，可在婴儿一周岁内休完，否则视为本人自动放弃。()”相关的问题
第1题
员工休丧假，遇死亡事件发生，假期于一个月内一次休完。（)
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第2题
女职工按计划生育可以从产假期满之日起至婴儿一周岁内，由本人申请，经单位领导批准，与单位人力资源部门签订哺乳假合同，可享受哺乳假。（)
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第3题
用人单位可以因女职工休产假取消其福利待遇。（)
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第4题
用人单位可以因女职工休产假限制其晋职晋级。（)
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第5题
年休假应在一个年度内休完，各部门（中心)根据工作任务情况和员工休假意愿，统筹安排当年休假。确
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第6题
女职工依法休产假期间没有提供劳动，不能视同提供了正常劳动。（)
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第7题
员工优先利用年休、超工时的调休、大休等假期探亲，在休完以上假期后根据实际需要再申请探亲假。（)
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第8题
员工因各种原因不能到岗或不能准时到岗的，应办理请假或补（调)休手续。不办任何手续，又未经批准同意，而不到岗工作的，应视为旷工。（)
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第9题
职工在休带薪假时不得扣减绩效工资。（)
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第10题
员工离职，公司福利假未休完，是否可以要求经济补偿？（)
A.A.不可以，福利假不是法定假
B.B.可以，福利假一样要补偿
C.C.视公司规章制度情况而定
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