题目
A.不可以,福利假不是法定假
B.可以,福利假一样要补偿
C.视公司规章制度情况而定
第2题
A.具体根据员工的假期性质确定
B.员工持有医疗机构出具的病休证明,应当按照病假支付待遇
C.无病假证明的,可以优先安排员工年休假、加班调休、公司福利假期
D.员工无医疗机构病休证明,且无其他假期可用的,可以申请事假
第4题
A.可以同时断定它们为真
B.可以同时断定它们为假
C.断定了一个假就必然断定另一个真
D.断定了一个真就断定了另一个假
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