在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是（)

A.组织绩效

B.部门绩效

C.团队绩效

D.个体绩效

A.个人绩效与团队整体绩效

B.个人绩效与组织绩效

C.个人绩效与工作群体绩效

D.组织绩效与团队绩效

A.团队绩效诊断

B.客户关系图

C.组织绩效目标

D.工作流程图

A.团队绩效规划阶段

B.团队绩效实施阶段

C.团队绩效监督阶段

D.团队绩效评估阶段

E.团队绩效管理阶段

A.关键绩效指标确定

B.绩效目标分解

C.组织部署战略和团队目标确认

D.绩效内容达成共识

A.团队绩效诊断

B.客户关系图法

C.组织绩效目标法

D.业绩金字塔法

A.通知人力资源部门，该团队成员表现不佳

B.与该团队成员会面，以确定低绩效的原因

C.将该团队成员的一些工作分配给其他队成员

D.告知该团队成员不交付工作的后果