更多“根据组织的战略与经营计划所确定的团队任务和努力方向的团队绩效测评方法是（）。”相关的问题
第1题
适用于团队整体绩效评估，有助于团队绩效改善和提高的团队绩效测评方法是（）。
A.团队绩效诊断
B.客户关系图法
C.组织绩效目标法
D.业绩金字塔法
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第2题
在确定团队绩效评价的客体时,需要平衡（)之间的关系。
A.个人绩效与团队整体绩效
B.个人绩效与组织绩效
C.个人绩效与工作群体绩效
D.组织绩效与团队绩效
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第3题
下面选项不属于团队绩效考评原则的是（)。
A.团队目标要与组织整体战略相一致
B.选取最重要的几个维度来进行考评
C.团队考评以提高团队的工作绩效为目的
D.团队考评以提高个人的工作绩效为目的
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第4题
绩效计划是在（)的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效契约的过程
A.关键绩效指标确定
B.绩效目标分解
C.组织部署战略和团队目标确认
D.绩效内容达成共识
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第5题
当团队和组织之间的联系很重要却又不甚明了时，应采用（）。
A.工作流程图法
B.客户关系图法
C.组织绩效目标法
D.业绩金字塔
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第7题
（）是指通过协调所在团队成员的个人的绩效从而实现共同目标。
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第8题
团队建设的基本流程包括（）。
A.招募团队
B.培训与开发团队
C.营建团队文化
D.激发团队
E.团队绩效管理
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第9题
以下关于团队凝聚力的说法错的是（)。
A.使团队向着共同的目标努力
B.通过良好的团队建设可以实现
C.是实现好的团队绩效的必要条件
D.使个性相同的人组成队伍
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第10题
可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联,无论是个人绩效,业务单元绩效,团队绩效,还是整个组织绩效。（)
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