更多“绩效薪酬是指根据员工的努力程度和绩效大小来决定的报酬。（)”相关的问题
第1题
员工绩效管理是使员工努力、成果与组织期望保持一致的过程与努力。（)
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第2题
岗位职级绩效工资制是按照员工从事的岗位与个人职务级别分别确定月工资标准、按企业效益及员工绩效确定绩效薪酬的工资制度。（)
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第3题
监测进程就是搜集信息，提供绩效反馈，使员工和管理者能够跟踪目标实现的进程，并在努力程度、努力方向或战略方面做出调整。（)
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第4题
公司客户经理绩效薪酬采取直接计酬方式,根据考核指标薪酬及绩效合同完成情况确定（）
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第5题
长期可变薪酬的目的在于鼓励员工努力实现当年的绩效目标。（)
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第6题
可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联,无论是个人绩效,业务单元绩效,团队绩效,还是整个组织绩效。（)
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第7题
通过（)，可以使员工清楚企业的愿景和目标，明白企业运作的程序、方法和期望值，明确自己努力的方向和努力的程度
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第8题
（)是指员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬。
A.职位薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.成就薪酬体系
D.技术薪酬体系
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第9题
（)是衡量、评价员工绩效的系统，是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式，是确定员工报酬的基础，也是员工晋升的根据，是人力资源管理的重要内容。
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第10题
绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划。（)
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