人才测评是心理测验技术在人力资源管理中的应用，它以心理测试为基础，针对特定的管理目的，对人的素质进行多方面的综合评价。（)

A.人才测评的主要对象是心理素质，而人的心理尤其存在发展的一般规律

B.心理测量学和心理统计学为人才测评提供了科学的基础

C.人才测评必须遵循管理学、行为科学的相关原理

D.一些先进的人才测评技术得以进行往往还要借助于计算机技术

A.个性测验

B.方式

C.心理测验

D.原则

E.方法

A.人事测评

B.心理测验性

C.绩效考评

D.节省时间

E.降低成本

A.基础性

B.决定性

C.稳定性

D.阻碍性

A.人才选拔

B.人员安置

C.心理诊断

D.描述评价

E.心理咨询

A.人力资源管理

B.战略人力资源管理

C.战略管理

D.人才管理