对员工进行基于胜任特征的素质测评在人力资源管理中起着（)作用。

A.素质测评式

B.情景模拟式

C.行为描述式

D.行为观察式

A.明方向，找定位

B.胜任素质能力测评，找差距

C.创建基层员工的成长地图

D.行动中学习，在战争中成长

A.开发性素质测评

B.选拔性素质测评

C.配置性素质测评

D.诊断性素质测评

A.员工招聘管理

B.人力资源规划

C.员工素质测评

D.员工绩效管理

E.员工职业生涯管理

A.以人为本

B.胜任力

C.员工参与

D.员工关系管理

A.能力

B.知识与技能

C.职业倾向

D.社会角色与自我认知

A.基础性

B.稳定性

C.可塑性

D.综合性

E.层次性

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

A.基础性作用

B.决定性作用

C.领导性作用

D.指导性作用

A.诊断性

B.鉴定性

C.挖掘性

D.发展性