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第1题
量表评定法使用(),事先要规定好指针评定等级的意义及指针的定义。
A.按具体形式区分的评估方法
B.混合标准尺度法
C.描绘性评定量表法
D.书面法
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第2题
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。
A.综合法
B.行为锚定法
C.混合标准考评法
D.评分量表法
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第3题
图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于()。
A.A.基于个体业绩比较的绩效考评
B.B.基于目标管理的绩效考核
C.C.基于工作标准的绩效考核
D.D.基于平衡计分卡的绩效考核
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第4题
品质主导型绩效考评方法有()。
A.排序法
B.图尺度考评法
C.特质法
D.配对比较法
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第5题
绩效考评工具主要有()。
A.关键事件法
B.行为锚定等级评定法
C.SCP分析法
D.平衡计分卡方法
E.强制分布法
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第6题
按照员工的工作成果进行考评的方法,绩效管理考评分生产能力衡量法、目标管理法。()
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第7题
常用的绩效考评的方法包括:等级排序法、量表考评法、目标管理法,和另外几种,分别是:()。
A.关键事件法
B.行为锚定等级法
C.关键业绩指标法
D.360度评价法
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第8题
许多企业自己设计的考评表,出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题,这反映了()。
A.A. 考评标准的信度问题
B.B. 考评方法问题
C.C. 考评的反馈制度
D.D. 绩效考评中的效度问题
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第9题
如果绩效考评以员工发展为主要目的,不适合的考评方法是()。
A.A.关键事件法
B.B.行为锚定等级考评法
C.C.行为观察考评法
D.D.目标管理法
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第10题
在绩效考核的基本方法中,量表测评法不包括:()。
A.关健事项记录法
B.混合标准尺度法
C.行为观察法
D.工作标准法
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第11题
考评方法主要有四种:问卷法、操演法、口试法、阅卷法。()
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