1.该公司最初的面试属于哪种结构（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.情境化面试2.该公司采取的面试方法是（）。A.集体面试B.小组面试C.单独面试D.系列面试3.下列属于情境化面试的是（）。A.你最大的优点是？B.请回顾下你过去的工作成绩C.交给你这个项目，你采用怎样的方法和手段去实施？D.在某项工作中，你遇到困难，应该怎样去做？

式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组‘成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题逐渐进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目： (1)请问您在哪些单位实习过？ (2)您认为职业成功的评价标准是什么？ (3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题？ (4)如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做？ (5)请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。 请根据本案例回答下列问题： (1)该公司在复试阶段，采用了哪种类型的面试？ (2)该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题 (3)上述提问方式具有哪些优点？

A.非指导性面试

B.行为描述面试

C.结构面试

D.情景面试

A.部门之间的横向协调更加容易

B.相同职能集中执行，实现规模经济

C.有利于培养职能专家

D.有利于提高各部门 工作效率

A.某大公司招聘时，优先录取该公司员工的子弟

B.张艳是女大学生，在几次应聘中，因为是女性而落聘

C.张永功是某公司副总经理的儿子，未参加考试，直接进入公司的要害部门工作

D.中央国家机关在应届大中专毕业生中面向全国刊登招聘广告，说明招考录用条件，规定笔试面试成绩，招考国家公务员

某机械设备公司为庆祝成立50周年，拟按照工作性质编写成立以来的大事记。根据这一情况，回答下列问题：

1.该大事记应属于何种类型？

2.该大事记采用何种编写体例为宜？

3.该大事记的结构如何安排？

4.该公司的选材范围是什么？

5.该公司收集大事记材料的主要渠道有哪些？

A.论文式笔试

B.结构面试

C.半结构面试

D.非结构化面试

的应届毕业生，想从优质学生中选拔合适企业岗位的人员，招聘分笔试、面试两部分进行，笔试，分专业技术、英语、道德三部分进行考核，面试先在公司分部完成，由部门主管经过培训对应聘人员进行面试，第2次面试在总部，面试地点放在总部附近的4星级酒店中，初试通过的人员由单位出钱去总部参加面试，整个面试过程费用都由单位出，在开始面试前，招聘考官都会用很轻松的话题引人来开始面试。面试时长在50多分钟。

在第二轮复试中考官提出了若干问题，例如：

(1)请问你在哪些单位实习过？

(2)你认为职业成功的评价标准是什么？

(3)如果你的上司分配给你一项任务，你必须去寻找相关的信息才能完成，你会怎么做？

(4)请你举例子说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要作用。

问题：

(1)该公司人员选拔方法有哪些优点？

(2)该公司采取的是什么复试方法？复试中提出的4个问题分别属于哪种类型的问题？

采用有哪些优点？

A.非语言行为

B.负面印象加重倾向

C.对比效应

D.最初印象倾向

A.非言语行为错误

B.负面印象加重倾向

C.对比效应

D.最初印象倾向