运用一组标准化提问并有标准答案的面试属于哪种面试方法（)？

A.结构化面试

B.压力面试

C.非结构化面试

D.行为描述面试

E.情景式面试

A．情景面试法

B．行为面试法/结构面试法

C．压力面试法

D．非结构化面试法

A.情景面试

B.结构面试

C.集体面试

D.压力面试

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.行为面试

D.情景面试和压力面试

E.一对一面试

A.心理式提问

B.主题式提问

C.模式化提问

D.问题式提问

A.情景面试

B.行为描述面试

C.压力面试

D.结构化面试

A.无固定提问面试

B.结构性面试

C.非结构性面试

D.半结构性面试

E.固定提问面试

A.行为面试

B.情景面试

C.结构化面试

D.压力面试

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.标准化面试

通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质，此种面试方法属于（）。

A．行为事件面试法

B．情景面试法

C．半结构性面试法

D．非结构性面试法

A.常规面试

B.情景面试

C.渐进式面试

D.综合性面试