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[判断题]

当下级发展到成熟阶段有能力有意愿)时,领导者应赋予下属一定的权力,让下属决策,即授权型的领导沟通最有效。()

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第1题

当下属属于不成熟阶段时,领导者应该采取高任务、低关系的领导方式,即参与式领导方式最有效。()
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第2题

低工作低关系,适用于高度成熟的情况,下属有能力和愿望来担负起工作的重任,领导者只是监督保证,让下属各行其是。这种领导方式是()。

A.说服型

B.命令型

C.授权型

D.参与型

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第3题

当下属的成熟度进入初步成熟阶段时,()领导方式最为有效。

A.命令式

B.说服式

C.授权式

D.参与式

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第4题

应变领导模式理论认为,有效的领导者应善于根据下属的成熟程度选择不同的领导方式。()
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第5题

马克斯认为自己是一个民主型领导者——他让下属参与决策过程,下放权力并且鼓励员工参与。然而员工并没有感到被授权。()能解释这种明显的差异。

A.下属习惯于独裁型的领导

B.尽管马克斯认为他的决策是群体共识的结果,但下属认为决策实际上是早有预谋的

C.下属认为他们的工作绩效和满意度完全取决于其可控制的因素

D.组织的决策过程高度分权

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第6题

授权型领导者应遵循的原则不包括()

A.与下属共同界定问题,共定目标

B.给下属制定发展计划,替下属决策

C.鼓励下属接受高难度挑战

D.定期检查和跟踪绩效

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第7题

按照领导生命周期理论的观点,领导者很少进行命令而是与下属共同进行决策的领导方式属于()。

A.命令型领导方式

B.说服型领导方式

C.参与型领导方式

D.授权型领导方式

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第8题

在路径——目标理论模型中,()是指下属参与决策和管理,领导者主动征求并采纳下属意见。

A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就指向型领导

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第9题

领导下属时,没必要让下属了解事情的全局。此种说法:()
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第10题

下属在与上司沟通时,最恰当的沟通方式是父母型。()
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