题目
A.裁员计划
B.裁员筛选
C.裁员实施
D.裁员评估
第2题
A要做面谈的文字记录,并跟踪面谈结果
B面谈时最好不要给员工进行面谈提示,让其畅所欲言
C面谈结束之后提出对员工的修正行动
D面谈要注意谈话内容与形式,客观环境并不重要
第3题
A.由于创业企业过错引起的员工单方解除劳动合同
B.创业企业提出解除合同并与劳动者协商一致解除合同的
C.创业企业经营困难,进行经济性裁员
D.创业企业在员工没有过错的情形下提出解除合同的
第5题
A.确定一个在今后两个月内大幅度增加利润的转向目标
B.在每个部门裁员15%
C.在非增值部门裁员10%
D.鼓励在所有工作层次上进行创新,并采用提前退休计划,来缩小员工规模
第6题
A.在任何情形下,未经执法部门统一,金融机构不得与该员工面谈,以免将信息泄露给该员工
B.若有充分理由对该员工进行独立调查,则可对该员工进行面谈,必要时可予以解聘,但不得告知其正在接受调查
C.应该与该员工面谈,并告知其调查事宜,体现被调查事宜的严重性,以让该员工给与全面重视和配合
D.金融机构作为雇主有责任通知该员工其正在被执法部门调查,但不得告知金融机构收到作证传票或搜查令事宜
第7题
A.与面谈的员工协商,确定谈话时间
B.收集员工资料,准备面谈提纲
C.通知被面谈者准备问题,包括工作所遇到的困难和所需要的支持
D.分析员工性格、能力、绩效水平等因素,确定面谈的方式和程序
第10题
A.代表受审核方对审核进行见证
B.在收集信息的过程中,做出澄清或提供帮助
C.建立联系并安排面谈时间
D.参与审核工作
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