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[主观题]

关于面谈的注意事项,下列说法正确的是()

A要做面谈的文字记录,并跟踪面谈结果

B面谈时最好不要给员工进行面谈提示,让其畅所欲言

C面谈结束之后提出对员工的修正行动

D面谈要注意谈话内容与形式,客观环境并不重要

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更多“关于面谈的注意事项,下列说法正确的是()”相关的问题

第1题

复杂明了但缺乏弹性的招聘面谈是()。

A.结构式面谈

B.开放式面谈

C.非结构式面谈

D.有方向面谈

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第2题

“由组织不同层次的人员先后同应聘者进行面谈”的面试方法是()

A.A.非引导式面谈

B.B.定性式面谈

C.C.结构式面谈

D.D.系列式面谈

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第3题

绩效反馈面谈的流程包括面谈形式、面谈目标和面谈要点。()
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第4题

关于初次面谈的描述,不正确的是:()。

A.A.第一印象往往在初次见面的8秒钟内完成

B.B.初次面谈的成败直接影响客户关系建立的顺利程度

C.C.初次面谈往往可以建立稳定的客户关系

D.D.初次面谈的时间最好控制在一个小时内

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第5题

绩效反馈面谈的前期准备应当包括()。

A.与面谈的员工协商,确定谈话时间

B.收集员工资料,准备面谈提纲

C.通知被面谈者准备问题,包括工作所遇到的困难和所需要的支持

D.分析员工性格、能力、绩效水平等因素,确定面谈的方式和程序

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第6题

在非结构化面谈时,面谈者只需要考虑面谈的目的,谁主导无所谓。()
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第7题

为保证绩效面谈信息回馈的有效性,最好的方式是()。

A.A.进行“一对一"的回馈面谈

B.B.组成一个面谈小组來进行面谈

C.C.在小级其它成员在场的情况下面谈

D.D.针对部门的共同问题,进行小组或部门的讨論

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第8题

生活中,不论是学习、工作还是其他,我们都要重视面谈,下列对于面谈的描述不正确的是()

A.面对面的力量

B.交谈不如文字准确

C.传话不如当面准确

D.电话不如面谈准确

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第9题

在检测方法中,有面谈法,下列选项中不属于其做法的是()。

A.A.模式化面谈

B.B.非指示性面谈

C.C.指示性面谈

D.D.问题是面谈

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第10题

绩效反馈面谈应注意()。

A.及时反馈,通知员工事先准备

B.营造一个良好和谐的面谈氛围,清晰地说明面谈目的

C.反馈时要对员工的优点与缺点并重

D.反馈应注意“对事不对人”

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