题目
A.与面谈的员工协商,确定谈话时间
B.收集员工资料,准备面谈提纲
C.通知被面谈者准备问题,包括工作所遇到的困难和所需要的支持
D.分析员工性格、能力、绩效水平等因素,确定面谈的方式和程序
第1题
第2题
第3题
第4题
第5题
第6题
第7题
A.仔细倾听,真诚友好
B.先一定效果,再指出缺陷
C.实事求是,客观评价
D.关注员工的任务绩效
E.掌握面谈局面
第8题
A.绩效管理过程的一个环节
B.使员工了解主管对自己的期望
C.测试员工工作态度和能力
D.使员工认识自己有待改进的方面
E.指导员工解决遇到的困难
第9题
第10题
A.反映业绩
B.输出成绩
C.评估考绩
D.沟通业绩
第11题
A.目标法
B.倾听法
C.说服法
D.解决问题法
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